Увольнение за прогул основание в приказе

Содержание
  1. Увольнение за прогул основание в приказе
  2. Увольнение за прогул основание в приказе
  3. Увольнение за прогул
  4. Увольнение за прогул основание в приказе
  5. Увольнение за прогул
  6. Процедура увольнения работника за прогул
  7. Длительный прогул: сложности увольнения
  8. Увольнение за прогул основание в приказе
  9. Увольнение за прогул основание в приказе
  10. Прогул как основание для увольнения или применения к работнику более мягких санкций
  11. Увольняем за прогул, не допуская ошибок
  12. Порядок оформления приказа об увольнении за прогулы образец заполнения
  13. Правильное увольнение работника за прогул
  14. Приказ на увольнение работника за прогул
  15. Международный факультет
  16. Post navigation
  17. Увольнение за прогул: основания, образец приказа
  18. Основные понятия
  19. Алгоритм действий при отсутствии сотрудника
  20. Оформление увольнения (образец)
  21. Восстановление на работе
  22. Делопроизводство
  23. Как составить приказ увольнения сотрудника за прогул?
  24. В каких случаях требуется документ?
  25. Обязателен ли?
  26. Как составляется приказ об увольнении за прогул в 2019-2017 году?
  27. Приказ без увольнения
  28. Увольнение за прогул: образец приказа на 2019 год
  29. Основание к увольнению
  30. Издание приказа: на что обращать внимание

Увольнение за прогул основание в приказе

Увольнение за прогул основание в приказе

В нем стороны оговаривают сроки и условия увольнения.

Увольнение за прогул

• Работник отсутствует по неуважительной причине.

Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п. Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная • Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Приказ об увольнении за прогул При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд). Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8.

Увольнение за прогул основание в приказе

взыскания в виде увольнения за прогул, где описывается всё. А так же приказ по унифиц форме о прекращении трудового договора. Помогите!

Процедура увольнения за прогул соблюдена. есть акты о не выходе, докладная записка и объяснительная прогульщицы.

Причина не уважительная указана-запой!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Увольнение за прогул

Эта статья поможет понять, какие ошибки работодателей при увольнении за прогул чаще всего выявляет судебная практика.

Как доказывают в суде факт неявки сотрудника на работу Кто оценивает уважительность причин отсутствия работника Почему объяснения у работника важно требовать письменно Прогул — одно из самых сложных оснований для увольнения.

Процедура увольнения работника за прогул

От работника нужно потребовать объяснительную записку. Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт в присутствии не менее двух свидетелей.

После этого оформляется приказ по унифицированной форме Т-8.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул .

Длительный прогул: сложности увольнения

В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Основные понятия Определение прогула П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Увольнение за прогул основание в приказе

взыскания в виде увольнения за прогул, где описывается всё. А так же приказ по унифиц форме о прекращении трудового договора. Помогите!

Процедура увольнения за прогул соблюдена. есть акты о не выходе, докладная записка и объяснительная прогульщицы.

Причина не уважительная указана-запой!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Последний рабочий день До прогула нет.

Увольнение за прогул основание в приказе

Прогул как основание для увольнения или применения к работнику более мягких санкций

Но это вовсе не означает, что за установлением факта прогула должно следовать увольнение. Прогул — это прежде всего дисциплинарный проступок, а в качестве санкции за него может быть применено любое взыскание, обозначенное в ст.

192 ТК. Прогул определяется как отсутствие работающего гражданина на положенном ему трудовым соглашением или распоряжением нанимателя трудовом месте без причин, которые могут быть признаны уважительными, на протяжении всего трудового дня (смены) либо более четырёх часов подряд в течение дня (смены).

Увольняем за прогул, не допуская ошибок

Порядок оформления приказа об увольнении за прогулы образец заполнения

Незаконно уволенный сотрудник по п.6 ст.81 может потребовать своего восстановления через надзорные органы при несоблюдении работодателем увольнительной процедуры и отсутствию достаточного комплекта документов, подтверждающих действительность. Применить п.6 ст.81 возможно, если будет подтвержден факт допущения работником.

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 13)

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев (в исключительных случаях не позднее двух лет) со дня совершения проступка (ч.

Правильное увольнение работника за прогул

Но, тут важно соблюсти все требования законодательства, иначе, сотрудник имеет право обжаловать ваше решение в суде, и на основании судебного предписания вернуться на своё место.

1. Составляется соответствующий акт о том, что этого сотрудника не было на рабочем месте.

Приказ на увольнение работника за прогул

Если недовольный работник пойдёт в суд и докажет, что его уволили не вполне обоснованно, вам придётся восстанавливать прогульщика в штате.

Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

Международный факультет

Основания увольнения за прогул. На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе в основании увольнения указывался только акт за один из дней.

Дата приказа как правило бывает более поздней, чем дата увольнения за прогул. Дата увольнения — последний рабочий день, работник не вышел на работу вам нужно несколько дней, чтобы выяснить, что это именно прогул, оформить все документы и приказ.

Post navigation

Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности? Оформление (акт о прогуле, объяснительная о прогуле) Поскольку бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п.

без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

Увольнение за прогул: основания, образец приказа

Сотрудник предприятия в рабочее время должен находиться на своем рабочем месте — так говорится в законе. Но на практике этого правила придерживаются далеко не все служащие фирм и организаций. И, пропуская без уважительных причин рабочий день, они почему-то забывают, что за подобное нарушение можно получить и суровое наказание от руководства — приказ об увольнении за прогул (образец этого документа имеет некоторые особенности).

Основные понятия

От друзей и знакомых можно часто услышать о том, что кто-то из их приятелей или сотрудников прогулял рабочий день и получил за это какое-то замечание — выговор или т. п. Но на самом деле, с точки зрения трудового законодательства, далеко не всякое отсутствие в офисе или цехе будет считаться прогулом. Невыходом на работу будет считаться:

  • Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов подряд, причем этот факт должен быть подтвержден официальной бумагой. Иными словами, если человек покинул свое рабочее место более 4 часов назад и не вернулся, то его уже можно будет считать прогульщиком.
  • Сотрудник вообще не явился в этот день на работу и полностью проигнорировал выполнение своих служебных обязанностей.

При этом важно понимать, что оба варианта станут считаться нарушением только в том случае, если отсутствие человека на рабочем месте было без уважительных причин.

Виды прогулов

Все прогулы можно условно подразделить на две категории. Все будет зависеть от того, что именно стало причиной возможного отсутствия человека в рабочее время на своем месте.

  • Основные прогулы. Сюда относится кратковременная неявка человека и неисполнение им своих трудовых обязанностей, а также ситуация, когда человек ушел с работы, не уведомив руководителя и коллег о причинах, но на следующий день он приступил к выполнению своих служебных задач в обычном режиме. В подобных случаях работодатель имеет возможность связаться с сотрудником и узнать у него о мотивах, которые и послужили причиной такого экстренного ухода в рабочее время. Чаще всего таким поступкам есть рациональное объяснение.
  • Длительные прогулы. В этом случае человек не появляется на своем рабочем месте в течение нескольких недель, и связаться с ним, чтобы узнать причины такого поведения, не получается — телефон выключен или абонент не отвечает на звонки.

На самом деле именно второй случай, несмотря на свою кажущуюся очевидность, более сложный для разбирательства и вынесения наказаний в виде взысканий (если это предусмотрено уставом предприятия или трудовым соглашением) или даже увольнения.

Уважительные причины

В образце приказа на увольнение работника из-за прогулов всегда указываются причины, ставшие основанием для принятия такого решения. Но систематические невыходы на работу сотрудника при этом не должны иметь уважительных мотивов. В противном случае закон будет на стороне уволенного человека. Причинами, которые оправдывают пропуск работы, считаются:

  • Посещение медицинского учреждения для получения врачебной помощи. В этом случае у человека будет иметься на руках документ — справка или больничный лист. Но дата на этой бумаге обязательно должна совпадать с тем числом, когда работник отсутствовал на своем месте. Что важно: если сотрудник поехал в качестве сопровождающего с коллегой, то это тоже относится к такому случаю и будет считаться уважительной причиной.
  • Прогулявший сотрудник является участником судебного разбирательства (в качестве свидетеля, заинтересованного лица или понятого). В этом случае день, когда этот работник будет занят для проведения мероприятий по следствию, не будет считаться прогулом. Это же право касается ситуации, когда человек становится нечаянным свидетелем ДТП на улице или его участником. Подтверждением этих фактов станет справка, выданная в органах правопорядка.
  • Руководитель организации нарушает трудовое законодательство по оплате труда — задерживает выплату заработной платы дольше, чем на две недели (15 дней). Закон в таком случае будет находиться на стороне «пострадавшего» сотрудника. Но такие прогулы должны быть правильно оформлены — подтверждены документами. Делается это при помощи заявления или жалобы, написанной в инспекцию по труду.
  • Причинами прогула стали форс-мажорные обстоятельства: стихийное бедствие, чрезвычайное происшествие или даже нарушение обычного режима работы общественного транспорта.

Алгоритм действий при отсутствии сотрудника

Вряд ли ситуации, когда за первую же неявку на работу человека увольняют, бывают часто. Для того чтобы работодатель пошел на такой шаг, нарушения должны быть систематическими и без веских оснований.

Любой руководитель перед принятием решения избавиться от такого сотрудника будет стараться воздействовать на прогульщика другими способами, не противоречащими законам: вынесением выговора, лишением премиальных выплат, назначением штрафа и другими подобными методами. Но в любом случае все эти действия должны иметь под собой основания, подтвержденные документально. Такими документами будут являться:

  • Акт прогула. Составляется в том случае, если работник отсутствует на своем месте дольше 4 часов.
  • Объяснительная записка сотрудника. Из текста этой бумаги и приложенных к ней документов (если такие имеются) будут сделаны выводы о том, насколько уважительны причины, повлекшие неявку человека на работу.
  • Докладная записка на имя руководителя предприятия. Составляется непосредственным начальником прогулявшего сотрудника в том случае, если из объяснительной записки стало понятно, что никаких форс-мажорных причин для неявки на работу у человека не было.

На основании этих бумаг руководитель примет решение о назначении мер наказания — штрафа, выговора или даже увольнения. Применение таких мер считается допустимым согласно КЗоТ (редакция 2017).

Назначенный в качестве наказания выговор (или другие санкции) при повторном нарушении будет считаться подтверждением систематичности такого поведения и может стать предпосылкой для последующего увольнения.

Составление акта

Это первая ступень сбора документов, которые подтвердят факт нарушения работником дисциплины. Акт не имеет строго установленной формы и составляется произвольно. Обязательным является только такая информация:

  • Точные сведения о времени, в течение которого сотрудника не было на работе.
  • Информация о месте нахождения работника, если удалось с ним связаться и установить, почему он не на работе. Если нет — указываются меры, которые принимались в качестве попыток разыскать прогулявшего человека (например, звонки на мобильный или домашний телефон).
  • Дата составления акта должна строго совпадать с датой отсутствия работника.

Оформленный документ подписывается членами специальной комиссии, состоящей из других сотрудников фирмы.

После выхода прогульщика на работу этот документ нужно передать ему для ознакомления и подписи. Если работник откажется подписывать, то в акте это нужно отобразить. Но по факту не будет иметь значения наличие или отсутствие на бумаге подписи сотрудника, нарушившего дисциплину — все равно документ будет иметь силу и может стать основанием для вынесения взыскания или даже увольнения.

Фиксирование объяснений

Работник, пропустивший день, должен дать объяснения своему поступку. Для этого законом предусмотрено два дня. Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составляется особый акт с указанием нарушения.

Пояснительная записка составляется работником в письменном виде. Никаких определенных требований к ней нет, все пишется произвольно. Но в бумаге нужно указать причины, повлекшие невозможность приехать на работу в указанный день. Все предъявленные факты должны быть подкреплены справками.

Докладная записка

Обязанность по составлению этой бумаги лежит на непосредственном начальнике работника, прогулявшего день. Форма написания — свободная, но в этом документе нужно указать:

  • Полное название должности и Ф. И. О. руководителя предприятия.
  • Заголовок («докладная записка»).
  • Текст должен включать в себя сведения о сотруднике, не явившемся на работу: его Ф. И. О., должность, дата прогула и последствия, к которым привело это нарушение. Здесь же нужно указать и причины, помешавшие работнику явиться на предприятие.
  • Требование о применении определенного наказания за проступок: выговора, лишения премии или увольнения из-за постоянных прогулов.
  • Дата и подпись того, кто составил эту бумагу.

На основании такой докладной записки руководитель организации будет принимать решение о возможных мерах наказания. В ряде случаев вердиктом может стать распоряжение директора об увольнении этого работника.

Оформление увольнения (образец)

Образец приказа об увольнении за прогулы имеет некоторые особенности. Одной из них является то, что само составление приказа по этой статье возможно только после получения руководством докладных записок о систематическом нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Какие сведения еще содержатся в этом документе:

  • Код формы.
  • Дата составления документа и его номер.
  • Дата прекращения действия трудового соглашения.
  • Ф. И. О. увольняемого сотрудника, его должность и табельный номер (если есть).
  • Обязательно указать в приказе и основание для увольнения — прогул (статья 81 ТК РФ, пункт 6, часть 1).
  • Реквизиты всех документов, подтверждающих факты прогулов.
  • Ф. И. О. руководителя фирмы, его должность и подпись.
  • Дата составления приказа.
  • Подпись увольняемого работника. При этом отказ подписывать бумагу не будет являться основанием для аннулирования документа — сотрудник все равно будет считаться уволенным.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней с даты составления документа.

При составлении приказа нужно избегать ошибок и учитывать все особенности оформления. В противном случае работник получит возможность для обращения с жалобой в суд. Если решение будет принято в пользу заявителя, суд может выдать предписание о восстановлении сотрудника в прежней должности, материальной компенсации и возмещении морального ущерба.

После издания приказа, подписания его руководителем и ознакомления с ним уволенного сотрудника специалист отдела кадров вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Заполненный документ выдается уволенному человеку на руки. Если сотрудник не забирает свою трудовую книжку, то руководство может отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Расчетные выплаты происходят в обычном порядке: уволенному работнику выдается зарплата за фактически отработанное время, возмещается неиспользованный отпуск, оплачивается больничный (если лист был предоставлен до фактического увольнения).

Помимо этих выплат, сотрудник может претендовать на возмещение командировочных расходов и других подобных затрат (на основании авансовых отчетов, предоставленных руководству).

Восстановление на работе

В некоторых случаях уволенный за прогул работник может быть восстановлен на своей должности в этой же фирме по решению суда. Суд принимает такое постановление, если человек сможет доказать, что причины его прогулов уважительные:

  • Неявка на работу во время отпуска, болезни или отгула.
  • При отказе работать сверхурочно.
  • При отказе смены места работы (работника без его согласия перевели на другую должность или в другой филиал компании, расположенный в соседнем населенном пункте).
  • От человека потребовали выполнения обязанностей, противоречащих рекомендациям его лечащего врача.
  • Другие случаи, установленные законом.

В таких случаях суд всегда принимает сторону заявителя.

Неявка на работу — серьезный проступок, который ведет к неприятным последствиям как для работодателя (из-за остановки трудового процесса и возможных убытков по причине этого), так и для самого работника (увольнение, штрафные взыскания). Но если у человека были серьезные обстоятельства, которые привели к этому, то нужно не терпеть молча несправедливое наказание, а отстаивать свои права вплоть до обращения в судебные инстанции.

Делопроизводство

Как составить приказ увольнения сотрудника за прогул?

В соответствии с нормами закона работник обязан присутствовать на рабочем месте в течении смены за исключением периодов, предполагающих нетрудоспособность или законный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Во всех остальных случаях невыход на работу, да еще и без уважительных причин, квалифицируется как прогул и нарушение трудовой дисциплины, а значит, предполагает наказание, оформляемое в соответствии с процедурой, установленной законом.

Еще на стадии трудоустройства в договоре работнику определяется не только дата выхода на предприятие, но и режим труда, а также протяженность смены, в течение которой он должен находиться на рабочем месте и выполнять обязанности.

Если сотрудник в нарушение норм договора не явится на место труда и будет отсутствовать на протяжении как минимум четырех часов или полной смены, причем безосновательно, данные деяния будут расцениваться как прогул в порядке п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.

В каких случаях требуется документ?

Как правило, присутствие на месте труда подтверждается не только приказом о приеме и трудовым договором, но и правилами распорядка, которыми утвержден режим, а также графиком сменности.

При этом каждый выход работника фиксируется в книге нарядов и в табеле выходов с указанием отработанных часов. Если труженик по какой-то причине не находится на рабочем месте, составляется приказ о причинах его отсутствия, причем независимо от того, являются они уважительными или нет.

Так, при уходе в отпуск оформляется приказ, при отсутствии работы — простоя — тоже, не говоря уже об отстранении от обязанностей в виду просроченной лицензии или нарушения техники безопасности.

Соответственно в случае не появления на работе в установленное графиком время также составляется приказ, которому предшествует оформление пакета документов, выступающих основанием для издания приказа.

Обязателен ли?

Прогул в рамках закона является дисциплинарным нарушением, которое ведет к вынесению выговора либо к увольнению.

А учитывая, что выговор в большинстве случаев чреват лишением премии, а увольнение — потерей места труда, а значит и расторжением трудовых отношений, издание приказа обязательно, ведь только посредством сего распорядительного документа и возможно закрепить принятое решение в отношении нерадивого сотрудника.

Каков срок давности по задолженности по зарплате? Узнайте тут.

Как составляется приказ об увольнении за прогул в 2019-2017 году?

Практически любой распорядительный документ издается только на основании подтверждающих факторов закрепленных письменно, при прогуле основаниями являются:

  • акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в первый день в двух экземплярах за первую и вторую половину дня, а за последующие дни в одном экземпляре;
  • табель выходов с кодом: НН (неявка по невыясненной причине);
  • докладная записка руководителю предприятия об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • объяснительная записка от работника с указанием причины отсутствия.

Только при наличии вышеуказанного пакета документов и после их рассмотрения принимается решении о вине сотрудника и степени ответственности посредством издания приказа об увольнении за прогул.

Структура документа

Для расторжения трудовых отношений в соответствии с Постановлением Госкомстата № 1 применяется форма приказа, включающая в себя следующие сведения:

  • название предприятия или компании;
  • порядковый номер в соответствии с журналом регистрации и дата составления;
  • наименование документа (приказ либо распоряжение об увольнении);
  • дата и место принятия;
  • констатирующая часть, подразумевающая увольнение;
  • распорядительная часть, содержащая данные лица, в отношении которого издается документ, а также ссылку на нормы права;
  • основания создания приказа, то есть тот же акт об отсутствии и объяснительная сотрудника;
  • наименование должности руководителя и подпись;
  • ознакомление с приказом работника, подпись и дата.

Правила составления

Приказ о прекращении правоотношений относиться к документации по личному составу, которая оформляется в соответствии с установленными инструкцией по делопроизводству правилами.

В частности:

  • Приказы данной группы оформляются на каждое действие отдельно, то есть оговоренный документ должен содержать только одно распоряжение в виде увольнения в отношении отдельно взятого сотрудника, а не нескольких одновременно.
  • Для соблюдения всех норм закона и отражения необходимой информации следует использовать только унифицированную форму приказа, которая изначально содержит все необходимые графы, предусмотренные для последующей обработки документа при составлении отчетности и компьютерных баз численности.
  • Приказ должен иметь буквенный код: «К» или «Л/С», что подтверждает принадлежность к приказам по личному составу.
  • Оговоренный документ должен содержать регистрационный номер в соответствии с порядковым номером журнала регистрации.

При увольнении труженика по статье рекомендовано использовать утвержденный Постановлением Госкомстата № 1 бланк: Т-8. Но в связи с тем, что оговоренная форма приказа носит рекомендательный характер, на предприятии допускается применение и произвольных форм документа при соблюдении правил составления и внесения обязательных данных.

Скачать бланк документа формы Т-8 можно здесь:

При оформлении можно использовать следующую формулировку:

  • Уволить Ф.И.О., должность, дата, за прогул в соответствии с п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.
  • Прекратить действие трудового договора № дата заключение с Ф.И.О., должность с: дата, в связи с прогулом на основании: п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.

Пример заполненного приказа:

Приказ об увольнении издается после сбора всех необходимых документов, подтверждающих совершения проступка и отсутствие уважительных причин датой, соответствующей принятию решения руководством.

Кем подписывается?

Учитывая, что полномочия по приему и увольнению сотрудников возложены только на директора, приказ об увольнении может быть подписан только им либо его заместителем, в случае возложения подобных полномочий на период отсутствия руководителя компании.

Также приказ подписывается сотрудником, который подлежит увольнению, таким образом, подтверждая ознакомление с оговоренным распорядительным актом.

Где регистрируется?

В Соответствии с Приказом Минкультуры №558 для учета распорядительных актов по личному составу в компании в обязательном порядке должен вестись журнал регистрации, в котором собственно приказ об увольнении и должен быть зарегистрирован с присвоением порядкового номера и указанием настоящей даты принятия решения.

Сроки оформления

Увольнение в связи с отсутствием на месте труда без уважительных причин является одним из возможных видов взыскания, которое оформляется в порядке ст.193 ТК РФ.

Оговоренной нормой предусмотрено, что труженика возможно наказать за прогул только на протяжении тридцати дней с момента фиксации проступка. Также предусмотрено истребование от сотрудника объяснительной о причинах отсутствия, которую он обязан представить в течение двух дней.

Если же объяснительная записка представлена не будет, составляется акт об отказе, который и входит в основной пакет документов, подтверждающий законность прекращения правоотношений.

То есть приказ может быть издан не ранее получения объяснительной от сотрудника, а при его не согласии — акта об отказе в предоставлении информации, но не позднее месяца с момента фиксации прогула.

Основной причиной увольнения за прогул в соответствии с законом является отсутствие во время рабочего времени на предприятии без уважительных причин.

Но при этом в ТК РФ перечень причин, являющихся уважительными либо не уважительными, отсутствует, что подразумевает возложение ответственности за принятие решения на работодателя, который должен соразмерить тяжесть проступка или обоснованность отсутствия.

На что следует обратить внимание?

В частности, при принятии решения нужно учитывать, осознано ли был совершен проступок либо по воле обстоятельств. Допустим, сотрудник мог не явиться после отпуска на предприятие в связи с отсутствием билетов, при условии отдыха за пределами города.

В подобной ситуации, умысла уклоняться от обязанностей у работника не было, соответственно приказ об увольнении может быть оспорен в суде.

Можно ли сделать задним числом?

В соответствии с нормами закона любой распорядительный акт должен иметь дату фактического издания, что подразумевает запрет на принятие документа задними числами.

Разрешено ли оформить в отсутствие работника?

На основании ст.193 ТК РФ для принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с прогулом работодателю дано 30 дней, в которые не входят периоды отсутствия работника по уважительным причинам, а именно, отпуск и период нетрудоспособности.

То есть принятие решение об увольнении без работника недопустимо, за исключением случаев, когда сотрудник совершил длительный прогул и при этом отказывается посещать предприятие, что подтверждается актом об отказе.

Как рассчитать время вынужденного прогула? Информация — тут.

Как восстановить трудовую книжку самостоятельно? Читайте в этой статье.

Приказ без увольнения

Согласно с нормами, закрепленными в ст.192 ТК РФ увольнение является разновидностью взыскания, которое директор в зависимости от степени тяжести проступка может заменить и выговором, учитывая, что вопрос применения того или иного вида наказания оставлен на усмотрения руководства.

То есть если работник совершил прогул впервые либо обстоятельства неявки на работу были вызваны семейными проблемами, которые невозможно подтвердить документально, начальник вполне может принять решение о вынесении выговора вместо увольнения, особенно если сотрудник является высококлассным специалистом.

Структура документа

В отличие от приказа об увольнении, распорядительный акт о вынесении выговора не имеет утвержденной законом формы, следовательно, компания может разработать собственный бланк с учетом основных требований к оговоренному виду документации.

Приказ должен содержать:

  • название предприятия;
  • наименование документа;
  • дата, место создания, регистрационный номер;
  • разъяснительный блок;
  • констатирующую часть;
  • результативная часть;
  • основания;
  • подписи сторон.

Правила составления

Распорядительный акт о наказании относиться к документации по личному составу, что предопределяет соблюдение нескольких обязательных правил при оформлении.

В частности:

  • приказ должен иметь регистрационный номер с пометкой «К»;
  • издаваться только в отношении отдельно действия, то есть только вынесении взыскания;
  • содержать формулировку в соответствии с нормами закона.

Законом не предусмотрена форма приказа о вынесении взыскания, соответственно отдел кадров может использовать типовую форму любого приказа с внесением соответствующих изменений посредством формулировки разъяснительной части документа.

Возможные формулировки:

В связи с отсутствием на рабочем месте более 4-х часов, дата, с 08.00 час. до 15.00

Объявить Ф.И.О., должность выговор на основании ст.192 ТК РФ.

Скачать примерный образец такого приказа можно на нашем сайте:

Согласно норм, определенных законом, дата издания приказа должна соответствовать настоящему моменту создания документа, то есть задними числами приказ о вынесении взыскания выносить запрещено.

На что следует обратить внимание?

При создании приказа о вынесении взыскания, прежде всего, следует обратить внимание на степень тяжести проступка, а также сроки составления приказа. Ведь ст.192 ТК РФ предусмотрен период разбирательства в 30 дней, по истечении которых руководство должно принять решение посредством издания приказа либо прекращением процедуры.

Человеческий фактор всегда оказывает существенное влияние на производственный процесс, в связи с чем руководству компании и труженикам следует изначально достигать компромисса в случае возникновения экстренных ситуаций и во избежание проблем, которые чреваты и разбирательствами и увольнением.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение за прогул: образец приказа на 2019 год

Основание к увольнению

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и всего такого . Поэтому за прогул можно уволить работника. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факт прогула требуется зафиксировать документально. Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула. Если же говорить о практике, то лучше поступить так:

  • включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
  • сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
  • направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Издание приказа: на что обращать внимание

Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом полагаем целесообразным при издании приказа об увольнении обратить внимание на некоторые аспекты. Поясним:

Дата составления приказа

Выпустить приказ об увольнении работника за прогул можно:

а) если со дня обнаружения прогула прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако в этот период не входит время:

  • болезни работника;
  • пребывания работника в отпуске;

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание (документ, номер и дата)

В этом пункте приказа впишите реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные, свидетельские показания).

Далее приведем образец приказа об увольнении за прогул, который был составлен в 2019 году по всем правилам кадрового делопроизводства. Вы можете скачать этот приказ для примера в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит