Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

Содержание
  1. Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году
  2. Процедура увольнения по сокращению штатов
  3. Сколько окладов получит уволенный в 2019 году
  4. Очередность сокращения штатов и сроки уведомления
  5. Увольнение сотрудников МВД по сокращению штатов
  6. Сокращение 2015
  7. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  8. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  9. Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:
  10. Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты
  11. Обращение в суд
  12. Сокращение работника по Трудовому Кодексу
  13. Кто не подлежит увольнению по сокращению?
  14. Что нужно для подготовки процедуры сокращения?
  15. Какие сотрудники имеют преимущественное право?
  16. Запрет на сокращение штатов
  17. Как проходит сокращение?
  18. Проблемы в вопросе увольнения по сокращению
  19. Трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
  20. Прочитав Трудовой кодекс РФ и закон о трудовых пенсиях, не нашла ответа на вопрос: должна ли я, получая в отделе кадров…
  21. сколько зарплат я получу при увольнении по сокрашению?…
  22. , в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?…
  23. Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53года?…
  24. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…
  25. Вопрос в том на сколько это всё соответствует Трудовому кодексу РФ?…
  26. Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник…
  27. Какой срок ответа (и на основании чего) на ПРЕТЕНЗИЮ в нарушении статей Трудового Кодекса, направленную в Администрацию…
  28. Вопрос- есть ли разница в выплатах при увольнении по выслуге лет или по сокращению штатов?…
  29. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…
  30. Есть ли в данном заявлении подвох и не лишусь ли я после его подписания положенных выплат по сокращению?…
  31. 12.01.2015 Сообщили о сокращении штата в данной организации, которое состоится 16.01.2015. В срочном порядке 12.01.2015…
  32. что можно сделать ведь с нашей заведующей бессполезно бороться.ей показываешь трудовой кодекс.она предлагает или по собственному или никак…
  33. 12.01.2015 Сообщили о сокращении штата в данной организации, которое состоится 16.01.2015. В срочном порядке 12.01.2015…
  34. Могу ли я уволиться по сокращению штатов,если даже моя должность не сокращается?…

Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

Сокращение штатов по трудовому кодексу является одним из оснований расторжения трудовых отношений. Данная процедура предполагает особый порядок, отличающийся от любых других видов увольнения в 2019, инициированных со стороны работодателя. Работнику, попавшему под сокращение в 2019 году, полагается не только выплата зарплаты, но и дополнительная компенсация при увольнении. Работодатель обязан предварительно определить, кто имеет право на первоочередное сохранение своего рабочего места, кого уволить на данном основании вообще невозможно, сколько окладов будет включать в себя выходное пособие, каков порядок его расчета исходя из средней заработной платы. Также должен быть соблюден порядок на досрочное прекращение трудовых отношений, который определяет кодекс по защите труда. Еще работодателю необходимо уведомить о предстоящем сокращении не только сотрудников, но и соответствующие органы, в том числе и профсоюз, при условии, что данный сотрудник является его членом.

Какие правила устанавливает закон 2019 года по проведению процедуры сокращения штатов и выплат компенсации при увольнении? Как не прогадать и получить полное выходное пособие и доказать бывшему работодателю свою правоту? Какие отличия при получении пособия по сокращению и непосредственно процедуре увольнения у сотрудников МВД? Что обязан сделать работодатель и что обязан сделать работник, а также, какие права имеют обе стороны в данной ситуации? На все эти вопросы можно найти ответы в интернете, в законодательных нормах и актах (например, трудовой кодекс), потратив на это уйму времени.

А можно просто обратиться к консультантам сайта через форму обратной связи и узнать все у опытных юристов совершенно бесплатно и максимально быстро.

Процедура увольнения по сокращению штатов

Сокращение штатов в 2019 году имеет свои особенности и порядок. Проходит данный процесс расторжения трудовых отношений в несколько этапов по трудовому законодательству. Давайте рассмотрим эти этапы более подробно:

  • написание приказа об увольнении;
  • оповещение работника с выполнением требований кодекса по защите прав трудящихся;
  • предложение вариантов иной работы сокращаемому сотруднику;
  • оповещение службы занятости и профессиональных союзов;
  • непосредственно увольнение сотрудника и выплата ему положенное выходное пособие.

Приказ о сокращении штатов отличается от приказа об увольнении. Это два разных документа. В данном документе обязательно должна быть проставлена дата сокращения сотрудника, от которой начнется отсчет (например, от даты приказа рассчитывается через сколько дней должно пройти уведомление сотрудника о том, что он попадает под сокращение). Здесь же прописываются все изменения, подлежащие внесению в штатное расписание. О том, какие выплаты положены при сокращении в приказе не пишут. Все, что положено в этом случае к получению, должны рассчитать и произвести оплату в бухгалтерии организации.

Естественно, что все выплаты при сокращении в 2019 году согласовываются с работодателем, а процедура начисления заработной платы и компенсаций при сокращении должна соответствовать законодательству.

Деньги уволенному сотруднику выплачивают в последний рабочий день.

Сколько окладов получит уволенный в 2019 году

Пособие при сокращении численности работников в организации рассчитывается не только из учета окладов, а из средней заработной платы, рассчитанной за определенное время. В выходное пособие будет включаться полная зарплата с премиями и процентными начислениями за стаж. Выходное пособие также может не зависеть от заработной платы, при условии, что в трудовом договоре при его заключении заранее был оговорен данный пункт. Например, сумма средней заработной платы составит 27890 рублей, а в договоре прописано, что при возникновении подобной ситуации работник должен получить несколько окладов или фиксированную сумму (например, 50000 тысяч рублей). Тогда работодатель обязан оплатить выходное пособие не 27890 рублей, а 50000 рублей. Если происходит досрочное расторжение договора (раньше, чем через два месяца после подписания приказа о сокращении численности сотрудников предприятия), право на выходное пособие не теряется, а назначается еще и дополнительная компенсационная выплата.

Кроме этого, работодатель обязан оплачивать период трудоустройства уволенного в течение двух месяцев при соблюдении определенных условий:

  • отсутствие нового рабочего места;
  • подтверждение данного факта по заявлению сотрудника и предоставление им трудовой книжки для проверки.

В 2019 году закон предусматривает также оплату третьего месяца поиска работы. Для этого необходимо:

  • в первые две недели после увольнения зарегистрироваться на бирже труда;
  • взять справку с биржи о невозможности трудоустройства данного человека из-за того, что нет вакансий в соответствии с его профессиональной подготовкой и опытом работы.

В расчет средней заработной платы для определения суммы выплат на указанный выше период работодатель должен включить и выходное пособие, даже если и было проведено досрочное расторжение трудового договора. Налогообложение на итоговую сумму не проводится лишь в случае ее равенства средней зарплате. Если итоговая сумма выплат больше средней заработной платы, на нее начисляются все установленные законодательством налоги.

Очередность сокращения штатов и сроки уведомления

Выбирая кого уволить, работодатель обязан рассмотреть кандидатуры людей, которые имеют право на первоочередное сохранение рабочего места. Здесь учитываются определенные обстоятельства:

  • незаменимость сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей;
  • стаж работы;
  • учет того, насколько высокая производительность труда у каждого сотрудника;
  • наличие двух или более иждивенцев в семье;
  • получение травм или заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью и полученных именно у данного работодателя;
  • работник, который является единственным кормильцем в своей семье;
  • работники, являющиеся инвалидами войны;
  • наличие облучения, полученного в результате испытаний в Семипалатенске;
  • герои РФ, Советского Союза а кавалеры ордена Славы;
  • супруги военных;
  • сотрудники с допуском к гос. тайне;
  • сироты и оставшиеся без попечения;
  • наличие облучения, полученного при ликвидации аварии в Чернобыле;
  • работники, за обучение которых производится оплата из средств работодателя.

Коллективный договор о трудоустройстве может отражать иной порядок и очередность увольнения сотрудников по причине сокращения штатов. В том числе и для сотрудников МВД.

Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца. Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе. В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

Увольнение сотрудников МВД по сокращению штатов

Сотрудники МВД, попадая под сокращение штатов должны ориентироваться на ФЗ о полиции. Давайте разберем, сколько же отличий содержит процедура сокращения штатов в МВД от увольнения обычных граждан, и какие особенности она имеет:

  • сокращение происходит в случае невозможности трудоустроить сотрудника МВД высвободившегося сотрудника или при его отказе от перевода;
  • уведомление сотрудников МВД о предстоящем сокращении происходит в обычном порядке;
  • затем, данный сотрудник зачисляется в распоряжение ОВД, не дольше чем на два месяца (отпуск и больничный в этом случае не засчитываются);
  • в этот же период увольняющемуся сотруднику МВД разъясняют причину увольнения, порядок, его права и обязанности;
  • данной категории сотрудников может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением по их согласию;
  • до увольнения или принятия новых должностных обязанностей сотрудник выполняет все приказы и распоряжения уполномоченного руководителя МВД;
  • до того, как выбранного для сокращения сотрудника МВД представят к сокращению, он должен пройти специальную медицинскую комиссию;
  • после соблюдения всех необходимых действий подписывается приказ об увольнении;
  • выходное пособие выдается в заключительный рабочий день;
  • приказ о сокращении не может быть подписан и не может вступить в силу пока не будет изменено штатное расписание и должность, с которой сотрудник увольняется или переводится на другую работу, не будет из него исключена.

Для гражданских работников также должна быть предоставлена возможность перемещения с одной должности на другую при наличии вакансии и соответствия требований к профессиональной подготовке. Как видите, между процедурой увольнения обычных работников и сотрудников МВД есть сходства и различия одновременно.

По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться к консультантам нашего сайта в любое время и абсолютно бесплатно.

Сокращение 2015

— в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.

Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Заявление об увольнении

В большинстве случаев работодатели проигрывают в судах дела по искам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением только потому, что не уделяют должного внимания соблюдению процедуры расторжения трудового договора, предусмотренной законодательством.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 1 части 1 статьи 81 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником в связи с «ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем», а пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с «сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

При расторжении с работником трудового договора на основании пунктов 1 или 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан не только в точности соблюсти процедуру, предусмотренную законодательством, но и выполнить перед работником все обязательства, которые возникают у работодателя в связи с увольнением по этим статьям. Несоблюдение процедуры увольнения или невыполнение работодателем своих обязательств перед уволенными работниками чаще всего становятся основанием для судебного восстановления на работе.

Давайте рассмотрим основные ошибки, которые допускают работодатели при расторжении трудовых договоров с работниками на основании пунктов 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Во-первых, распространены случаи, когда происходит путаница понятий. Работодатели зачастую не видят различий между сокращением штата работников и сокращением численности работников. Несмотря на то, что эти основания для увольнения перечислены в одном и том же пункте статьи Трудового кодекса, между ними есть существенное отличие.

«Численность» — это количественная категория, а «штат» — качественная. Другими словами, сокращение численности работников подразумевает, что работодатель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания организации определенных должностей, то есть качественное изменение кадрового состава организации.

При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе».
Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников:
— семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
— работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
— работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
— инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
— работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда.

В первую очередь по пунктам 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ расторгаются трудовые договоры с работниками, имеющими низкую квалификацию и производительность труда. Только после этого рассматривается возможность увольнения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда в зависимости от того, попадают ли они в перечисленные выше категории.

Помимо предусмотренных законодательством категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, работодатель имеет возможность установить такое право в коллективном договоре и для других работников. В данном случае будет действовать правило трудового права о том, что законодательство разрешает любые дополнения, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными законами нормами.

Законодательство также устанавливает ряд запретов и ограничений на увольнение работников по пунктам 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности работников беременных женщин, женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также иных лиц, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей без матерей.

Статья 269 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения несовершеннолетних работников в связи с сокращением штата или численности только по соглашению с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

При увольнении по сокращению штата или численности работников работодатель обязан соблюсти следующие процедуры. Не позднее, чем за два месяца до планируемого расторжения договора работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменной форме под роспись, предложив ему одновременно другую работу. Если работник согласился продолжать работу в другой должности, то осуществляется его перевод внутри организации. Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается только в том случае, если работник отказался от предложенной ему работы.

В случае письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения. Но в этом случае он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до истечения этого срока – статья 180 Трудового кодекса РФ.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку, в которой делается одна из следующих записей: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» или «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Задержка выдачи трудовой книжки работнику является незаконной и может повлечь за собой возложение на работодателя обязанности выплатить уволенному работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки.
В случае, если работник по тем или иным причинам отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан в день увольнения направить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости получения трудовой книжки лично или о направлении в адрес работодателя письменного согласия работника получить трудовую книжку по почте. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ с момента отправления данного уведомления работодатель прекращает нести ответственность за просрочку выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Работодатель также обязан предоставить работнику заверенные копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью в данной организации. Выдача копий документов осуществляется на основании письменного заявления работника.

Все денежные расчеты с работником также должны быть осуществлены в день расторжения трудового договора. В противном случае на работодателя может быть наложена пеня за каждый день просрочки расчета с работником.

В главе 27 Трудового кодекса РФ предусматриваются гарантии и компенсации работникам в связи с увольнениями по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по пунктам 1 или 2 части 1 статьи 81 работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы. Кроме того, вплоть до трудоустройства, но не более, чем в течение двух месяцев, работодатель обязан выплачивать уволенному работнику пособие в размере среднемесячной зарплаты.
При определенных условиях и по решению службы занятости срок выплаты работнику пособия может быть продлен до трех месяцев, а для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до шести месяцев.

Для того, чтобы увольнение работника по пунктам 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ считалось правомерным, необходимо не только выполнить описанную выше процедуру увольнения и обязанности работодателя перед уволенным работником, но и соблюсти следующие обязательные условия:
— сокращение штата или численности работников или ликвидация организации должны быть настоящими, а не фиктивными;
— сокращение штата или численности работников или ликвидация организации должны быть документально подтверждены;
— работник должен получить возможность реализовать право преимущественного оставления на работе, а увольнение допустимо только в том случае, если он отказался воспользоваться этим правом, или не имел такого права в соответствии с законодательством.
Работодателю выгодно соблюдение предусмотренной законодательством процедуры расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников либо в связи с ликвидацией организации, потому что нарушение данной процедуры может привести к тому, что суд восстановит работника на работе, а работодатель в связи с этим понесет дополнительные расходы. Ведь в случае восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением суд обязывает работодателя выплатить заработную плату за всё время вынужденного прогула, а иногда и моральную компенсацию.

При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо:

1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

5. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

6. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.

Сокращение численности — количества работников

Сокращение штата — исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий)

Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

Работники с большей производительностью труда

Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)

Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:
— по собственному желанию;
— в порядке перевода;
— за нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя уволить:
— беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
— одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Новые темы форума:

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Все существующие основания, для увольнения сотрудников по инициативе его работодателя, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ можно поделить на 2 вида:

Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ).

Для организации расчет сотрудников по сокращению – одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом — по своему желанию.

Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям. Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса:

  • сокращение штата действительно должно быть;
  • выбор работников, которым предстоит увольнение по сокращению, должен происходить с учетом преимущества на оставление на работе (ст.179 ТК РФ);
  • должно иметь место письменное предупреждение для каждого работника под роспись о предстоящем сокращении;
  • иногда работника могут перевести на другое место;
  • предупреждение биржи;
  • выплата выходного пособия.

В период кризиса сокращение сотрудников является мерой по оптимизации работы организации. По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест.

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:

  1. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения;
  2. Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Увольнять нельзя до принятия этого расписания;
  3. Приказ о сокращение штата;
  4. На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  5. Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  6. Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  7. Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  8. Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  9. Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  10. Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.

Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты

Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка (т.е. плюсом к выходному пособию) можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца.

Обращение в суд

Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением. Как сделать все правильно и с наименьшими потерями с обеих сторон? Чего делать не стоит? Кто может избежать сокращения? Какие документы должен подготовить работодатель? Ответы дает законодательство. Сокращение работника по Трудовому кодексу нужно проводить только с соблюдением всех требований законов Российской Федерации.

  • Если говорится о сокращении численности, то уменьшается количество работников.
  • ТК под сокращением штата подразумевает то, что из штатного расписания удаляются некоторые должности.

Кто не подлежит увольнению по сокращению?

Нельзя увольнять при сокращении штата в 2017 по Трудовому кодексу:

  • беременных женщин на любом сроке беременности;
  • женщин, у которых есть дети, возраст которых меньше трех лет;
  • матерей-одиночек, у которых есть ребенок, возраст которого меньше четырнадцати лет, или ребенок-инвалид до 18 лет.

Эти нормы распространяются и на тех, кто воспитывает такого ребенка без матери.

Что нужно для подготовки процедуры сокращения?

Условия, которые необходимы по Трудовому кодексу при сокращении штата в 2017 году:

  1. Наличие нового штатного расписания, подтверждающего факт сокращения численности или штата.
  2. Наличие приказа о том, что на предприятии происходит сокращение.
  3. Наличие письменного предупреждения работника под роспись о его сокращении. Такое предупреждение выдается минимум за 2 месяца до увольнения. Можно расторгнуть с сотрудником трудовой договор и раньше срока, но только с письменного согласия работника и при выплате ему компенсации в размере среднего заработка. Считается компенсация по времени, которое осталось до конца срока предупреждения.
  4. По Трудовому кодексу РФ 2017 сокращение работника в 2017 году возможно, если человек не имеет преимущества при оставлении в штате.

Какие сотрудники имеют преимущественное право?

Преимущество имеют сотрудники с наиболее высокой производительностью труда. Квалификация может подтверждаться:

  • уровнем образования;
  • посещением курсов повышения квалификации;
  • результатами ранее проведенной аттестации;
  • доказательством уровня квалификации сотрудника по докладным запискам его непосредственного начальника, характеристикам;
  • получением сотрудником премий или других поощрений за высокие результаты в работе.

Высокий уровень производительности труда может учитывать такие факты, как качественное выполнение намного большего объема работы или ее выполнение в более короткие сроки по сравнению с другими сотрудниками, которые занимают аналогичную должность.

По ТК РФ при сокращении могут приниматься во внимание и дополнительные способности работника: умение работать на компьютере, владение иностранными языками, коммуникабельность и прочее.

При условии, что у работников равная производительность труда, предпочтение отдается:

  • семейным людям, у которых есть двое или больше иждивенцев;
  • семейному человеку, если в семье нет другого лица, имеющего заработок;
  • сотруднику, получившему увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
  • сотруднику – инвалиду ВОВ или инвалиду боевых действий, получившему увечье при выполнении воинского долга;
  • работнику, проходящему по направлению своего работодателя повышение квалификации без отрыва от производства.

Запрет на сокращение штатов

Когда нельзя проводить сокращение штата по Трудовому кодексу РФ 2017? Решение о численности и штате работников принимает работодатель. Это закреплено законодательством. Но иногда по Трудовому кодексу РФ 2017 право на сокращение может быть ограничено. Например, по статье 14 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не может без согласия собственника его имущества проводить сокращение численности работников указанного предприятия (речь идет о времени со дня утверждения прогнозного плана приватизации и до времени госрегистрации созданного хоз. общества).

Как проходит сокращение?

Когда происходит уменьшение численности сотрудников или сокращение штатной единицы по ТК, то порядок действий работодателя следующий:

  1. Предупредите службу занятости населения об увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца до начала сокращения. Обязательно укажите профессию, должность, специальность и квалификационные требования к ней, уровень оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.
  2. Предупредите письменно профсоюз организации, в случае, если он есть на вашем предприятии. Это необходимо сделать не позже, чем за два месяца до сокращения.
  3. При массовых увольнениях при сокращении органы службы занятости и профсоюзный орган вашей организации предупреждаются не позднее 3 месяцев до начала мероприятий по сокращению.

Работодатели часто игнорируют правила увольнения по сокращению штата, прописанные в ТК РФ

  • Предупредите в письменном виде и под роспись индивидуально всех работников об увольнении не позже, чем за два месяца до момента увольнения. Если работник не хочет ставить подпись, то необходимо составить акт об этом.
  • Трудовой кодекс о сокращении работника гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником при его согласии и раньше истечения двух месяцев, если выплатит ему деньги (средний заработок этого сотрудника, подсчитанный относительно времени, которое осталось до конца срока предупреждения).
  • Издайте приказ об увольнении работника с указанием точной даты и основания увольнения.
  • Ознакомьте работника с приказом под расписку. Опять же, если сотрудник не желает расписываться под приказом, то составляйте акт о факте отказа.
  • В последний день (в день увольнения) произведите с сотрудником окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Выдайте ему трудовую книжку, оформленную по всем правилам. Если работник отказывается получить трудовую книжку, то составьте соответствующий акт. Можно по адресу места жительства работника направить уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой или согласиться на то, чтобы трудовая книжка была отправлена по почте.
  • Вне зависимости от того, была ли выплачена компенсация или нет, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и заработок за период отсутствия трудоустройства бывшего сотрудника (в большинстве случаев – до 2 месяцев). Некоторые работодатели игнорируют или нарушают порядок увольнения по сокращению штатов по ст. 178 ч. 1 Трудового кодекса. В таком случае сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации материального и морального ущерба.
  • Когда работник может быть уволен прежде, чем закончился срок предупреждения?

    • Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию.
    • Если работник переводится на другую должность на этом же предприятии.
    • Если приходится увольнять за нарушение трудовой дисциплины.

    Проблемы в вопросе увольнения по сокращению

    Из-за некоторого несовершенства трудового законодательства в части увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при сокращении нередко возникают разногласия между сотрудниками и работодателем. Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению, о том, что преимущество при оставлении на работу имеют сотрудники с более высокой производительностью труда. А вопрос о преимуществе оставления на работе инвалидов, получивших увечья и заболевания при защите Отечества или на данном предприятии, рассматривается только тогда, когда инвалид имеет производительность такую же, как здоровый. Аналогично обстоят дела людей, которые одни содержат нетрудоспособных членов семьи. Таких граждан по морально-этическим нормам не должны увольнять по сокращению, но в ТК РФ это не прописано.

    Трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению

    Прочитав Трудовой кодекс РФ и закон о трудовых пенсиях, не нашла ответа на вопрос: должна ли я, получая в отделе кадров…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Нет, не должны. По Российскому законодательству назначение пенсии не влияет на зарплату.
    ———————————————————————

    сколько зарплат я получу при увольнении по сокрашению?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Да ,все верно. но , если вас предупредили за два месяца, то 2 оклада вы не получаете
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Да, вы правильно все понимаете.

    Выходное пособие в размере трех окладов, и биржа за два месяца, если не устроитесь на работу з это время.

    , в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Существует определенная процедура по сокращению:

    1. предупредить работника в письменной форме о предстоящем сокращении не мене чем за два месяца до увольнения по сокращению.

    2.предложить работнику все имеющиеся вакансии соответствющие его уровню образования и не требующие определенных знаний.

    3. по окончании срока предупреждения или досрочного увольнения произвести расчет работника с предоставлением ему гарантий.

    Если Вы отказались от предложенных вам вакансий Вы должны быть сокращены в соответствии с ТК РФ, а именно:

    Статья 178 ТК РФ . Выходные пособия

    При расторжении трудовогодоговора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Статья 179 ТК Р. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Т РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    А свое согласие на предложенные вакансии Вы можете дать в 2-х месячный срок, но при наличии претендента на эту вакансию работодатель вправе Вас и не ждать, а значит останитесь без работы. Рашайте сами.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения штата работников организации. Увольнение по сокращению штата допускается только, если не возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

    В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Ваша должность будет сокращена только в феврале 2015 года. До этого времени вы должны исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель может уволить вас вас после сокращения должности только в том случае если не сможет вас трудоустроить (предложить вам имеющуюся вакансию). Предлагать имеющиеся или появившиеся вакансии работодатель обязан на протяжении всего срока предупреждения. Ваше право , соглашаться на перевод на другую работу или отказаться и ждать других возможно появившихся вакансий. В данном случае не важно когда освободится предложенная вам должность. Перевод на нее возможен как с 1.01.15, так и с момента сокращения Вашей основной должности. Здесь важно даете вы согласие на перевод или нет. Если вы дали согласие, то эта должность должна быть за вами закреплена. В случае вашего отказа, работодатель имеет право предложить ее другому работнику, как новому, так и другому претенденту на увольнение в связи с сокращением. В уведомлении вам должен быть определен срок, в течение которого вы должны дать ответ.

    Что касается гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением, то они регламентируются статьей 178 ТК РФ . При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение виорого месяца вы не трудоустраиваетесь, то получаете еще одну среднемесячную выплату. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц, но для этого нудны определенные условия: Решение службы занятости о такой выплате при невозможности вас трудоустроить и вы должны встать на учет в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения.
    ———————————————————————

    Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53года?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Нет такой возможности.

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Надо смотреть документы и возможно обжаловать Ваше увольнение. Подходите по бесплатную очную консультацию с документами. Мы в Челяибинске
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Самый сложный способ уменьшения заработной платы — это изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Для этого в ТК РФ предусмотрена ст. 74, применение которой является непростой задачей и должно быть обосновано не только желанием работодателя, но и объективными обстоятельствами. К ним законодатель относит:

    •изменение организационных или технологических условий труда;

    •невозможность сохранять положения трудового договора на прежних условиях.

    В ст. 74 ТК РФ дается незакрытый перечень примеров организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указывает еще один пример изменения технологических условий труда: совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

    Логично дополнить перечень технологических и организационных причин следующими примерами:

    •введение новых режимов труда (например, двухсменного режима вместо трехсменного);

    •изменение систем нормирования труда (скажем, изменение норм оплаты за единицу выработанной продукции);

    •перераспределение рабочих задач и зон ответственности между структурными подразделениями компании.

    Важно знать о том, что в случае судебного разбирательства относительно правомерности применения ст. 74 ТК РФ работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда (п. 21 Постановления N 2). В первую очередь нужно будет доказать и сам факт изменения условий труда. Также существует важное ограничение: нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

    Здесь следует помнить, что снижение заработной платы является лишь одной из составляющих организационных или технологических изменений условий труда.

    Судебная практика. На предприятии произошел ряд организационных изменений: принятие нового штатного расписания, ликвидация некоторых ранее имеющихся служб, создание новых, реорганизация структурных подразделений, сокращение численности и штата. На основании этого истцам поменяли структуру заработной платы: до изменений она состояла из оклада и 30% премии от оклада. После изменений заработная плата должна была на 40% состоять из фиксированной части и на 60% — из премиальной. При этом общий размер заработной платы в новых условиях труда в случае выплаты премии в полном размере не изменялся по сравнению с размером ранее установленной заработной платы. Однако в положении о премировании имелся неограниченный перечень случаев лишения работников премии.

    Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Любовь Николаевна, Вы вправе отказаться от предложенных вакансий ссылаясь на ст.81 ТК РФ. При этом Вам должны выплатить компенсацию пропорционально оставшимся дням от 2-хмесячного срока со дня предупреждения+выходное пособие+компенсация за неиспользованные дни отпуска.
    ———————————————————————

    Вопрос в том на сколько это всё соответствует Трудовому кодексу РФ?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Это не правильнее, это лишние траты для бюджета — платить еще выплаты при сокращении.

    Не подписывают заявление — в прокуратуру и суд.
    ———————————————————————

    Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Не позднее дня, установленного в этой организации для выплаты зарплаты.
    ———————————————————————

    Какой срок ответа (и на основании чего) на ПРЕТЕНЗИЮ в нарушении статей Трудового Кодекса, направленную в Администрацию…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    срок для рассмотрения обращений составляет один месяц
    ———————————————————————

    Вопрос- есть ли разница в выплатах при увольнении по выслуге лет или по сокращению штатов?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    увольнение по сокращении выгоднее чем по выслуге…..нахождение в распоряженииможет быть не более трех месяцев…из-за отпуска не продлевается
    ———————————————————————

    Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Перевод в другой магазин на ту же должность — это перемещение.

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если с понижением в должности, то только с Вашего согласия с уведомлением за 2 месяца (ст.72.1 ТК РФ).
    ———————————————————————

    Есть ли в данном заявлении подвох и не лишусь ли я после его подписания положенных выплат по сокращению?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Владимир, какой Вы настырный. Вам уже раза четыре ответили — нет здесь подвоха! Не лишитесь Вы выплат по сокращении.

    Читайте внимательно текст заявления: «дополнительной компенсации. ..», т.е. к выплатам по сокращению Вам еще и доплатят!
    ———————————————————————

    12.01.2015 Сообщили о сокращении штата в данной организации, которое состоится 16.01.2015. В срочном порядке 12.01.2015…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    ваша ситуация сложна, так как работодатель имеет ваше заявление об увольнении по собственному желанию, и обязанность доказать, что вас вынудили его написать ложиться на апши плечи
    ———————————————————————

    что можно сделать ведь с нашей заведующей бессполезно бороться.ей показываешь трудовой кодекс.она предлагает или по собственному или никак…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Елена, увольняйтесь по собственному желанию, так как увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения- необходимо два условия: Ваше согласие оно есть ! и 2. ПРАВО работодателя! (в данном случае работодатель не желает пользоваться своим правом). ПРАВО И ОБЯЗАННОСТЬ. РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Работодатель в данном случа еправ
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Здравствуйте, Елена!

    согласно ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срок предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду, а если работодатель не выплатит положенные Вам при сокращении средства, то следует обращаться в суд.

    По собственному желанию — значит по ВАШЕМУ желанию, а не по прихоти заведующей!

    Не советую вам идти на поводу у работодателя.

    Объясните ей положения закона и предупредите, что пожалуетесь в инспекцию по труду. Обычно работодатель не желает, чтобы к нему приходили с проверками.

    12.01.2015 Сообщили о сокращении штата в данной организации, которое состоится 16.01.2015. В срочном порядке 12.01.2015…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд… Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Ангарска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    ———————————————————————

    Могу ли я уволиться по сокращению штатов,если даже моя должность не сокращается?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 увольнение по сокращению
    Татьяна. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Однако, из того, что Вы сообщили, следует такой вывод. Руководство, зная о предстоящем сокращении, но, не владея полностью ситуацией, решило перестраховаться и предупредить всех работников о предстоящем увольнении по ОШМ. Когда в организацию пришли новые штаты разобрались и предприняли установленные законом меры по увольнению работников, чьи должности подлежали сокращении. Вы в их число не попали и уволить по ОШМ Вас с этой должности не смогут.

    С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
    ———————————————————————

    Похожие статьи:

    Что нам делать в данной ситуации, как отстоять свои права?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : права беременных по трудовому кодексу 2015 Полагаю, в данном случае необходимо использо…

    Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении солдат 2015 Здравствуйте!…

    Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому Допускается после рождения ребенка. ————-…

    Выходное пособие при увольнении…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : трудовые споры при увольнении Можете подать иск в суд ————————————————————…

    Здраствуйте!меня сократили с работы по трудовому соглашению, приказа об увольнении я не видел, трудовое соглашение подписал… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по трудовом…

    Юридические вопросы

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит